昨今時短が世間を賑わせていますが、センタードでも
全社プロジェクトとして2月より時短プロジェクトが開始されました。

部署によっては長時間労働が蔓延している状況を何とか変えたいと
思った次第です。

1月末の全社発表の後、プロジェクトとして全部署のリーダー達を
集めた臨時会議が開催されました。

現時点で考えうる16項目をピックアップし、
それを各部署でどのように実現していくのか、を意見を持ち寄り
解決する会議です。

複数回に分けて決定事項を増やしていき、実行できるものから
即時実行するスタイルで行われました。

第一段として22時全員帰宅、第二段21全員帰宅、というように
段階制を踏んで実現可能な部署より実施していきました。

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■現在の途中結果の発表
下の画像は当日22時の画像です。まだ全員完全帰宅とまでは行きませんが
9割の達成率を誇っています。
部署にもよりますがデザイナー、コーダー、コンサルタントは18－21時の間でほぼ帰宅、
多少ディレクター等が数名残ることもあるような感じです。
22時にはこの状態まで持っていきました。
ここまで短期間で会社のカラーが変わるとは正直現場のみんなも信じてはいなかったはず。

■昼間のセンタード。これが22時にもなると

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■こうなるようになりました。

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また現段階では途中経過ではありますが、増員とセットで動いているため、
数ヶ月以内の完全解消を目指します。

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■今後について
部署リーダー達にて決定した施策事項は2月末の全社締め会にて全て
発表される予定です。

それによりさらなる改善と徹底が予想されます。

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もちろん受託の広告・制作を主としているため、100%の時間コントロールが
できるわけではないかもしれませんが、お客様にご迷惑をかけない範囲で可能な限り
今後も短縮を進めます。

社員の皆さんにはセンタードには発生した課題を自らの手で改善し、
達成する力とスキームがあることを改めて認識してほしいと思います。